Halo Good Leaders,
Di dalam Organisasi pasti ada proses pemimpin yang lama akan turun dan pemimpin yang baru yang naik. Yang menarik kadang pemimpin yang lama merasa tidak rela akan sistem - sistem yang sudah di bangun, dan merasa khawatir pemimpin yang baru tidak sehebat dari dirinya. Pemimpin yang lama merasa kurang percaya akan pola kerja dan pola pikir terhadap pemimpin yang baru, yang lebih parah lagi pemimpin yang lama selalu membanding banding kan kesuksesan yang lama dengan pemimpin yang baru.
Hal tersebut sangat lah menarik dan wajar jika pemimpin lama mempunyai sikap demikian. Namun yang perlu kita sadari dalam setiap pemimpin adalah :
- Kita menyadari bahwa Tuhan menciptakan manusia yang terbaik, dan menyadari manusia mempunyai KELEMAHAN dan KELEBIHAN masing - masing.
- Dalam Siklus Hidup di pastikan selalu ada yang naik sebagai pemimpin yang baru dan ada yang turun sebagai pemimpin yang lama. Artinya kita tidak bisa berharap bahwa kita terus menjadi pemimpin seumur hidup.
- Hal yang wajar jika ada perubahan - perubahan, Segala strategi, pola pikir dan pola kerja pemimpin yang baru, adalah proses dalam mengembangkan Organisasi yang dinamis. Namun sebagai pemimpin yang lama hanya memberikan dan mewariskan Prinsip - prinsip Hidup sebagai pemimpin, atau Pondasi Nilai - Nilai organisasi yang telah dipegang selama ini.
Jika para pemimpin yang lama menyadari tiga hal tersebut diatas, maka orang tersebut akan lebih legowo dan membuat Goal yang baru dalah hidupnya.
Salam semangat berkarya kebaikan untuk hari ini.
Yohanes Agung R
Founder Growink
Diskusi lebih lanjut wa ke 0821-1166-8592
#leadership #leadershipdevelopment #mentalattitude #attitude #positifattitude
